Как получить работу за рубежом

Партнер Kontakt InterSearch Russia и хедхантер Дарья Тулубенская рассказывает, как и где искать вакансии в других странах, зачем общаться с теми, кто уже переехал и как не запутаться в смыслах

В последнее время все больше и больше кандидатов, ссылаясь на текущую ситуацию в стране, говорят на собеседованиях со мной о том, что хотели бы работать за рубежом. Да, все понимают, что сейчас границы закрыты и шансов получить работу до конца года не очень много, но с другой стороны, это длительный процесс, к которому точно нужно готовиться сильно заранее. Прежде всего спросите себя, вы уезжаете от чего-то или едете за чем-то? Если вы выбираете второй вариант, то следующие советы будут для вас актуальны.

Куда уезжают?

Как правило, карьеру продолжают строить в Западной Европе, США, Канаде, в последнее время к этому списку прибавились страны Азии и Австралия. Стоит помнить, что во всех этих странах очень высокая конкуренция на рынке труда. Зачастую перед тем как сделать оффер экспату, компания должна убедиться, что никого лучше него на локальном рынке нет. И под локальным рынком подразумеваются все соседние страны (в рамках Евросоюза перемещение из страны в страну — обычное дело). Например, когда я смотрю на резюме успешного General Manager международной компании, то обычно в нем фигурирует как минимум три страны.

Кто уезжает?

Безусловно, в топе остается спрос на IT и digital специалистов из России, при этом пандемия будет вносить свои корректировки: некоторые компании уже говорят о том, что будут формировать дистанционные команды без релокации сотрудников. Тем не менее IT компании всегда были первыми, кто готов был оказывать полную релокационную поддержку кандидатам из других стран. Также уже во время обучения в университетах студентов переманивают биотехнологические и фармацевтические компании, инжиниринговые бизнесы в других странах. Чаще получают предложения финансисты и маркетологи, в то время как HR специалистам реже предлагают проекты в других странах.

Как уезжают?

В моей практике встречались примеры, когда кандидаты переезжали в никуда, просто понимая, что они хотят работать в конкретной стране. Есть и те, кто релоцировался в рамках текущей компании.
Прежде чем начать думать о переезде, определитесь с тем, как вы видите свою дальнейшую карьеру: действительно ли вы достигли потолка на текущем рынке? Посмотрите вокруг и оцените то, что у вас есть сейчас. Далее есть два пути.

Переход внутри своей компании

Первый и наиболее часто встречающийся вариант — переход внутри своей компании. У многих международных брендов есть практика внутренней ротации. Здесь очень важно быть открытым с вашей командой и руководителем: если у вас есть стойкое желание продолжить карьерное развитие в другой стране, то важно озвучить это в компании (как вашему текущему руководителю, так и команде, с которой вы работаете в штаб-квартире). Этот процесс редко бывает быстрым, срок ожидания интересной позиции доходит до нескольких лет. Также во многих международных компаниях есть сайты с глобальными позициями, которые стоит отслеживать. Кроме того, в некоторых бизнесах топ-менеджерам в обязательном порядке нужно поработать на других рынках, чтобы сделать следующий карьерный шаг.

Новая должность в другой стране

Второй вариант — поиск интересной позиции в новой компании в другой стране.

Шаг 1. Составьте перечень индустрий и компаний, в которых вы бы хотели работать, некий wish list. Сформулируйте список вопросов, по которым вы определите, насколько та или иная компания может попасть в этот перечень. Почитайте про их корпоративную культуру и стратегию развития, посмотрите, где находятся их штаб-квартиры.

В первую очередь, рекомендую посмотреть открытые вакансии на сайтах компаний из вашего списка.

Шаг 2. Очень важна правильная коммуникация и корректно заполненный профиль на linkedin. Крупнейшие международные компании активно пользуются этим инструментом, чтобы иметь возможность расширить зону поиска. Здесь очень важно быть проактивным. В соответствии с составленным списком найдите актуальные позиции в выбранных вами компаниях и начните откликаться на них. Добавляйте сотрудников из HR и пробуйте писать им напрямую. При этом глобальным бизнесам очень важно видеть кастомизированное сопроводительное письмо с объяснением, почему вы хотите работать именно в этом бизнесе, с этим продуктом. Правильно заполненный профиль может помочь международным компаниям вас заметить.

Пользуйтесь локальными источниками для поиска работы (например, такими как Monster, Google Jobs, Indeed, Glassdoor). Также обращайтесь к международным и локальным рекрутинговым игрокам. Например, моя компания Kontakt InterSearch Russia представлена в 55 странах, и мы видим позиции, которые открыты на других рынках и можем рекомендовать кандидатов на эти проекты нашим коллегам. Безусловно, это будет эффективно в том случае, если вы признанный профессионал в своей области, с интересными реализованными проектами, которые могут быть масштабированы на другие рынки. Тогда ваш опыт будет интересен глобальным работодателям.

Шаг 3. Пообщайтесь с людьми, которые уже переезжали в другую страну: наверняка найдется кто-то из знакомых знакомых, которые уже проделали этот путь. Также вы можете найти на том же linkedin профили наших соотечественников, которые уже реализовали переезд. Рекомендую им написать, попробовать договориться о Zoom и расспросить об их опыте. Помните, network здесь очень важен.

Будьте активны и не сдавайтесь. Помните, чем больше резюме и откликов вы оставите, тем лучше. В каждой стране есть своя специфика: например, в Австралии первые отклики вам начнут приходить от работодателей в среднем через два месяца.

Шаг 4. Получение MBA. До сих пор получение MBA остается отличной возможностью для релокации. 50% ценности любого бизнес образования — нетворкинг, связи, которые могут позволить построить вам карьеру. Также любая бизнес-школа заинтересована в том, чтобы выпускники капитализировали полученные знания, поэтому уже в процессе учебы стараются устроить знакомство с потенциальными работодателями. Многие компании также сотрудничают с разными бизнес-школами. Поэтому скорее всего после учебы у вас будет отличный шанс наработать связи и получить возможность продолжить карьерное развитие в другой стране.

Про языки думаю говорить не стоит. Свободный английский — это must, второй язык является большим плюсом. Шанс устроиться с плохим языком минимален.

Шаг 5. Запуск собственного проекта, поиск инвестиций за границей: прежде, чем идти по этому пути, важно обзавестись солидной сетью контактов, исследовать рынок, просчитать бизнес-план. Но даже в этом случае большинство проектов не могут поднять инвестиции и терпят неудачу. Поэтому необходимо предусмотреть варианты провала и иметь план Б.

Вам также может понравиться

«Надо надеяться на себя и понимать, что никто не поможет»: интервью с сооснователем YouDo

«Надо надеяться на себя и понимать, что никто не поможет»: интервью с сооснователем YouDo

Денис Кутергин рассказывает о необычных заказах, которые появились из-за пандемии, и объясняет, почему в этот период не нужно себя ни в чем упрекать

Читать